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2014年夏季,瑞联稚博联合中国电子工业标准化技术协会(CESA)开展了一项调研,细致地研究了中国电子行业内青年工人(26岁以下群体)的有效管理和留职率所带来的挑战。
调研结果表明,企业的管理实践和工人实际需求之间存在着重大差距,尤其是管理层根深蒂固地认为工资比其他方式(有效沟通、参与和个人发展机遇)都更为重要。
2024/05/13
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